ДМС для компании 26–50 сотрудников

Автор: Кирилл, аналитик · Обновлено 21 октября 2026 г.

Подбираем корпоративное ДМС для компаний Москвы и Московской области. Сравниваем программы нескольких страховых компаний и помогаем выбрать ту, что подходит вашему коллективу и бюджету. За подбор и сопровождение вы не платите: нашу работу оплачивает страховая компания.

Что обычно входит в программу

Основа программы — амбулаторно-поликлиническое обслуживание: приёмы врачей, анализы и диагностика в клиниках из программы. К нему добавляют опции:

• помощь на дому — вызов врача;
• стоматология;
• скорая медицинская помощь;
• экстренная госпитализация;
• плановая госпитализация.

По запросу в программу включают ведение беременности и роды, санаторно-реабилитационные программы, лечение за рубежом. Подробнее об опциях и о том, как они влияют на цену, — на странице Что включить в программу ДМС для сотрудников.

Коллектив можно застраховать по одной программе или по нескольким — например, расширенная программа для руководителей и базовая для остальных сотрудников. Многие страховые позволяют оформить полисы членам семьи на условиях договора компании — уточним при подборе.

От чего зависит стоимость

Цену рассчитывает страховая компания. Она зависит от:

• численности коллектива и его состава — возраста и пола сотрудников;
• опций: стоматологии, вызова врача, госпитализации и других;
• клиник: сеть клиник одного уровня или конкретная клиника рядом с офисом;
• франшизы — части стоимости приёма, которую оплачивает сам сотрудник;
• числа программ в договоре.

Нужны ли медицинские анкеты сотрудников, зависит от страховой компании и численности — скажем при расчёте.

Насколько каждый из этих пунктов меняет цену, покажет расчёт: в нём будет цена на одного сотрудника по каждой программе и каждой страховой компании.

Как проходит подбор и оформление

1. Вы оставляете заявку: численность, пожелания по клиникам и опциям, бюджет, если он есть.
2. Мы подбираем клиники и опции и запрашиваем расчёты у нескольких страховых компаний.
3. Присылаем сравнение: что входит в программы, какие клиники, цена на сотрудника.
4. Обсуждаем плюсы и минусы, вы выбираете программу.
5. Страховая компания готовит договор. Вы его проверяете и оплачиваете напрямую страховой.
6. С даты начала договора сотрудники получают полисы и записываются к врачам.

Что подготовить HR

Для расчёта:

• число сотрудников и, если можно, их пол и год рождения — без фамилий;
• клиники или районы, где сотрудникам удобно лечиться;
• нужные опции и желаемую дату начала.

Для договора:

• реквизиты компании;
• список сотрудников по форме страховой компании.

Как добавлять новых сотрудников и исключать уволившихся, зависит от договора — покажем условия каждой страховой при подборе.

ДМС и налоги компании

При налоге на прибыль и УСН «доходы минус расходы» взносы по ДМС сотрудников учитываются в расходах на оплату труда, если договор заключён на срок не менее одного года, и в пределах 6% от суммы расходов на оплату труда (НК РФ, ст. 255, п. 16; НК РФ, ст. 346.16, п. 1, пп. 6 и п. 2). При УСН «доходы» расходы, в том числе на ДМС, налоговую базу не уменьшают (НК РФ, ст. 346.18, п. 1). При договоре на срок не менее одного года взносы не облагаются страховыми взносами, а для сотрудников не облагаются НДФЛ. Подробнее — в статье ДМС и налоги.

Страховые компании и клиники

Работаем с несколькими страховыми компаниями — список и карточки страховых. Есть готовая программа в сети клиник МЕДСИ для коллектива 26–50 человек.

ДМС для коллективов другой численности

• ДМС для коллектива 1–5 человек
• ДМС для коллектива 6–10 человек
• ДМС для коллектива 11–25 человек
• ДМС для коллектива 51–100 человек
• ДМС для коллектива от 101 человека