Корпоративный чекап для сотрудников

Автор: Кирилл, аналитик · Обновлено 21 октября 2026 г.

Корпоративный чекап — обследование сотрудников по программе, которую компания согласует заранее: осмотры врачей, анализы, инструментальная диагностика. Его проходят все сотрудники или отдельные группы, в одной клинике или сети клиник. Организуем чекапы для компаний Москвы и Московской области.

Чем чекап отличается от ДМС

ДМС — страховка: страховая компания оплачивает приёмы врачей, диагностику и лечение, когда сотрудник обращается за помощью по программе. Обычно договор ДМС заключают на год, бывают и краткосрочные программы. Чекап — разовое обследование по заранее выбранному списку: он нужен, чтобы заметить проблемы со здоровьем раньше, чем человек почувствует их сам.

Чекап и ДМС дополняют друг друга. Обследование показывает, кому нужно внимание врача, а по полису ДМС сотрудник идёт к врачу и лечится. Профилактическое обследование бывает и опцией программы ДМС — проверим это при подборе. Если ДМС в компании ещё нет, чекап можно организовать отдельно.

Чем чекап отличается от обязательного медосмотра

Обязательные предварительные и периодические медосмотры проходят работники отдельных профессий и условий труда: с вредными и опасными условиями, в пищевой промышленности, торговле, медицинских и детских учреждениях, на транспорте. Их проводят по правилам, установленным законом, за счёт работодателя (ТК РФ, ст. 220).

Чекап — добровольная программа: компания сама решает, кому из сотрудников и что проверить. Обязательный медосмотр он не заменяет.

Кому и когда он нужен

• Компании, которая хочет дать сотрудникам понятную льготу без договора страхования.
• Если сотрудники давно не проходили обследование, а в ДМС компании профилактики нет.
• Руководителям и ключевым специалистам — как расширенная программа.
• Как часть регулярной заботы о здоровье коллектива, например раз в год.

Как мы его организуем

1. Обсуждаем задачу: сколько сотрудников, какие группы, сроки, бюджет, удобные районы.
2. Предлагаем состав программ — общую для всех и расширенные для отдельных групп, с учётом возраста и пола.
3. Подбираем клинику и согласуем с вами график обследования.
4. Сотрудники проходят обследование и получают результаты и рекомендации врача.

Стоимость зависит от состава программы, числа сотрудников и клиники. Расчёт пришлём после того, как согласуем программу.

Результаты — врачебная тайна

Результаты обследования получает сам сотрудник. Работодателю клиника может передать их только с письменного согласия сотрудника, кроме случаев, предусмотренных законом (Федеральный закон № 323-ФЗ, ст. 13).

Смотрите также

• ДМС для юридических лиц
• ДМС для компании 26–50 сотрудников
• ДМС и налоги